Recht & Compliance
Handwerksrolle-Pflicht vor der Recruiting-Kampagne
Nach HwO §§1 und 7 dürfen nur Betriebe, die aktuell in die Handwerksrolle eingetragen sind, für zulassungspflichtige Leistungen beworben werden. Deshalb fordern wir vor jedem Recruiting-Projekt einen aktuellen Handwerksrollen-Auszug an — ohne diesen haftet im Zweifel auch die produzierende Agentur mit. Dieser Beitrag ist keine Rechtsberatung.
Worum es geht: HwO §§1, 7
Die Handwerksordnung (HwO) regelt in §§1 und 7, dass zulassungspflichtige handwerkliche Tätigkeiten nur von Betrieben ausgeübt und beworben werden dürfen, die dafür in die Handwerksrolle eingetragen sind. Für eine Recruiting-Kampagne heißt das konkret: Bevor ein Video für offene Stellen bei einem SHK- oder Elektrobetrieb entsteht, muss klar sein, dass dieser Betrieb für die jeweilige Tätigkeit tatsächlich eingetragen ist.
Keine Rechtsberatung: Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung und keine anwaltliche Prüfung des Einzelfalls. Er beschreibt ausschließlich, wie wir den Handwerksrollen-Check organisatorisch in unser Onboarding einbauen.
Warum das vor der Recruiting-Kampagne zählt
Wird ein Betrieb beworben, der für die betreffende Tätigkeit gar nicht in der Handwerksrolle eingetragen ist, ist das ein Wettbewerbsverstoß. Das rechtliche Risiko trifft dabei nicht nur den Betrieb selbst — im Zweifel haftet auch die produzierende Agentur mit. Deswegen ist der Handwerksrollen-Check kein nachgelagerter Formalschritt, sondern der erste Schritt vor Projektstart: Ist der Eintrag nicht aktuell oder nicht vorhanden, beginnt kein Dreh und keine Kampagne für die betroffene Tätigkeit.
Mehr zum Recruiting-Paket für SHK- und Elektrobetriebe, in dem dieser Check fest verankert ist, auf derHandwerk-Recruiting-Seite.
Was ein Handwerksrollen-Auszug ist
Der Handwerksrollen-Auszug ist der Nachweis, dass ein Betrieb für eine bestimmte zulassungspflichtige Tätigkeit aktuell in die Handwerksrolle eingetragen ist. Er ist damit die rechtliche Grundlage dafür, dass für diesen Betrieb und diese Tätigkeit überhaupt geworben werden darf — und der Beleg, den wir vor jedem Recruiting-Projekt anfordern.
Wie der Check in der Praxis abläuft
Vor Projektstart fordern wir den aktuellen Handwerksrollen-Auszug des Betriebs an, für den die Kampagne entstehen soll. Ausgestellt wird ein solcher Auszug in der Regel von der für den Betrieb zuständigen Handwerkskammer, bei der die Eintragung geführt wird — die genauen Details zu Beantragung und Zuständigkeit sollte im Einzelfall direkt bei der jeweiligen Kammer erfragt werden, dieser Beitrag macht dazu keine abschließende Aussage. Für uns ist entscheidend: Liegt kein aktueller Auszug vor, startet das Projekt nicht. Das ist bewusst ein harter Gate im Onboarding, kein optionaler Zusatzschritt.
FAQ
Häufige Fragen zur Handwerksrollen-Pflicht
Warum reicht es nicht, einfach mit dem Dreh zu starten?
Weil nach HwO §§1 und 7 nur Betriebe, die aktuell in die Handwerksrolle eingetragen sind, für zulassungspflichtige Leistungen beworben werden dürfen. Wird ohne gültigen Eintrag beworben, ist das ein Wettbewerbsverstoß — und im Zweifel haftet auch die produzierende Agentur mit. Deshalb steht der Check am Anfang, nicht am Ende des Prozesses.
Was ist ein Handwerksrollen-Auszug?
Der Nachweis, dass ein Betrieb für eine bestimmte zulassungspflichtige Tätigkeit aktuell in die Handwerksrolle eingetragen ist — die rechtliche Grundlage dafür, dass für diesen Betrieb überhaupt geworben werden darf.
Wann genau wird der Auszug angefordert?
Vor Projektstart, nicht während oder nach dem Dreh. Ohne aktuellen Auszug beginnt kein Recruiting-Projekt für zulassungspflichtige Gewerke.
Gilt die Prüfung für alle Handwerksbetriebe gleichermaßen?
Die Prüfung greift bei zulassungspflichtigen Tätigkeiten im Sinne der HwO §§1, 7. Ob eine konkrete Tätigkeit zulassungspflichtig ist, ist eine Einzelfallfrage — im Zweifel gilt: Auszug anfordern, bevor beworben wird.
Ist das eine Rechtsberatung durch easy productions?
Nein. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung. Er beschreibt, wie wir den Handwerksrollen-Check organisatorisch in unser Onboarding einbauen — für die rechtliche Einordnung im Einzelfall empfehlen wir die zuständige Handwerkskammer oder eine anwaltliche Prüfung.
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