Preise & Kosten
Was kostet ein Recruiting-Video im Handwerk?
Ein dokumentarisches Recruiting-Video startet ab 4.900 € einmalig, ein laufendes Handwerk-Recruiting-Paket für SHK/Elektro bei 1.900–3.500 € im Monat (Richtwert). Dem steht eine unbesetzte SHK-/Elektro-Fachkraftstelle mit 80.000–110.000 € Vakanzkosten und 246–295 Tagen Vakanzzeit gegenüber — die Investition liegt damit bei nur rund 4,5–6,1 % der Vakanzkosten.
Was ein Recruiting-Video im Handwerk kostet
Für SHK- und Elektrobetriebe gibt es bei uns zwei Einstiegspunkte je nach Budget und Betriebsgröße. Das Hauptprodukt ist ein dokumentarisches Recruiting-Video ab 4.900 € einmalig: ein Drehtag im laufenden Betrieb, echte Mitarbeiter statt Stock-Aktoren, ausgespielt als Hauptfilm plus Kurzversionen für Social Recruiting, mit Untertiteln und Nutzungsrechten für alle Recruiting-Kanäle.
ab 4.900 €
Recruiting-Video, einmalig
Hauptfilm, Kurzversionen, Untertitel1.900–3.500 €
Handwerk-Recruiting-Paket, pro Monat
Richtwert, laufender RetainerFür SHK- und Elektrobetriebe ab etwa 20 Mitarbeitenden gibt es zusätzlich ein eigenständiges, schlankeres Handwerk-Recruiting-Paket als laufenden Retainer — Richtwert 1.900–3.500 € im Monat, deutlich unter dem Foundation-Retainer für klassische Markenproduktion. Details dazu auf derHandwerk-Recruiting-Seite. Voraussetzung für zulassungspflichtige Leistungen ist in beiden Fällen ein aktueller Handwerksrollen-Eintrag nach HwO §§1, 7.
Die Kosten des Nichtstuns: Vakanzkosten im SHK-/Elektro-Handwerk
Der eigentliche Vergleichsmaßstab für den Preis eines Recruiting-Videos ist nicht das Marketingbudget, sondern die Kosten einer unbesetzten Stelle. Im SHK- und Elektro-Handwerk kostet eine offene Fachkraftstelle 80.000–110.000 € und bleibt im Schnitt 246–295 Tage unbesetzt. Der Wärmepumpen-Hochlauf verschärft die Lage zusätzlich: bundesweit rund 130.000 zusätzlicher SHK-Bedarf, auf einen Arbeitsmarkt, der schon jetzt leergefegt ist.
80.000–110.000 €
Kosten einer unbesetzten SHK-/Elektro-Fachkraftstelle
246–295 Tage
durchschnittliche Vakanzzeit einer offenen SHK-Stelle
+130.000
zusätzlicher SHK-Bedarf durch den Wärmepumpen-Hochlauf
Richtwert, keine Garantie: Die Vakanzkosten- und Vakanzzeit-Werte sind Branchen-Benchmarks für SHK- und Elektrobetriebe, wie bereits auf unserer Handwerk-Recruiting-Seite ausgewiesen — keine Zusage für den Effekt eines einzelnen Projekts.
Rechenbeispiel: Investition vs. Vakanzkosten
Stellt man die beiden Preis-Einstiege den Vakanzkosten von 80.000–110.000 € gegenüber, ergibt sich ein klares Bild: Das Recruiting-Video ab 4.900 € liegt bei nur rund 4,5–6,1 % einer einzigen Vakanzkosten-Summe. Anders ausgedrückt: Eine unbesetzte Stelle kostet etwa das 16- bis 22-fache der Recruiting-Video-Investition.
| Investition | Kosten | Anteil an 80.000–110.000 € Vakanzkosten |
|---|---|---|
| Recruiting-Video (Hauptprodukt) | ab 4.900 € einmalig | rund 4,5–6,1 % |
| Handwerk-Recruiting-Paket (Retainer) | 1.900–3.500 € / Monat (Richtwert) | rund 1,7–4,4 % pro Monat |
| Nichtstun: unbesetzte Fachkraftstelle | 80.000–110.000 €, 246–295 Tage offen | 100 % |
Eigene Berechnung auf Basis der oben genannten Preis- und Vakanzkosten-Richtwerte, keine Garantie für ein einzelnes Projekt.
Warum sich die Investition fast immer rechnet
Der Hebel heißt „Realistic Job Preview": Ein dokumentarisches Recruiting-Video zeigt Bewerbern vorab einen ehrlichen Eindruck vom Arbeitsalltag statt Hochglanz-Inszenierung. Wer sich danach bewirbt, hat sich bereits selbst vorselektiert. In Benchmark-Studien sinkt dadurch die Time-to-Hire um bis zu 60 % (Marriott-Benchmark), und die Zahl eingehender Bewerbungen steigt um bis zu 21 % (Sodexo-Benchmark).
Bei einer Vakanzzeit von 246–295 Tagen bedeutet jede Verkürzung direkt weniger Tage, in denen die 80.000–110.000 € Vakanzkosten weiterlaufen. Wie sich dieser Effekt sauber messen lässt — nicht an Reichweite, sondern an tatsächlich qualifizierten Bewerbungen — erklärt unser Artikel zuCost-per-qualified-Applicant im Handwerk.
FAQ
Häufige Fragen zu Recruiting-Video-Kosten im Handwerk
Was kostet ein Recruiting-Video im Handwerk konkret?
Unser dokumentarisches Recruiting-Video (Hauptfilm plus Kurzversionen für Social Recruiting, Untertitel, Nutzungsrechte) startet ab 4.900 € einmalig. Für SHK- und Elektrobetriebe gibt es zusätzlich ein eigenständiges, günstigeres Handwerk-Recruiting-Paket als laufenden Retainer mit Richtwert 1.900–3.500 € im Monat.
Warum rechnet sich die Investition in ein Recruiting-Video fast immer?
Weil eine unbesetzte SHK- oder Elektro-Fachkraftstelle 80.000–110.000 € kostet und im Schnitt 246–295 Tage offen bleibt. Selbst das Hauptprodukt ab 4.900 € liegt damit nur bei rund 4,5–6,1 % einer einzigen Vakanzkosten-Summe — die Vakanz kostet also etwa das 16- bis 22-fache der Recruiting-Video-Investition. Schon eine geringfügige Verkürzung der Vakanzzeit deckt die Investition um ein Vielfaches.
Was ist der Unterschied zwischen dem Recruiting-Video und dem Handwerk-Recruiting-Paket?
Das Recruiting-Video ist die einmalige Premium-Produktion ab 4.900 €: ein Drehtag, dokumentarisch, mit Hauptfilm und Kurzversionen. Das Handwerk-Recruiting-Paket ist ein eigenständiger, schlankerer laufender Retainer speziell für SHK- und Elektrobetriebe ab etwa 20 Mitarbeitenden, Richtwert 1.900–3.500 € im Monat — bewusst „schlicht statt TV-Qualität". Voraussetzung ist in beiden Fällen bei zulassungspflichtigen Leistungen ein aktueller Handwerksrollen-Eintrag nach HwO §§1, 7.
Wie schnell zahlt sich ein Recruiting-Video im Handwerk aus?
Über den Realistic-Job-Preview-Effekt: Bewerber sehen vorab einen ehrlichen Eindruck vom Arbeitsalltag und selektieren sich selbst. In Benchmark-Studien sinkt dadurch die Time-to-Hire um bis zu 60 % (Marriott-Benchmark) und die Zahl eingehender Bewerbungen steigt um bis zu 21 % (Sodexo-Benchmark). Jeder Tag, um den sich eine Vakanz von 246–295 Tagen verkürzt, senkt die Vakanzkosten von 80.000–110.000 € direkt mit. Wie sich das in einer belastbaren Kennzahl messen lässt, erklärt unser Artikel zu Cost-per-qualified-Applicant.
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